Selecteer de taal

Milieu en klimaat

Nedal is trots op haar op klimaatneutrale producten. Jaarlijks ontvangen onze klanten een ‘Carbon offset certificaat’ waarin staat hoeveel van de CO2-uitstoot door lichtmasten is gecompenseerd. Ook willen wij graag onze impact op het milieu verminderen. We investeren in regelmatige controles van de CO2-uitstoot en verbinden ons ertoe innovatieve en milieuvriendelijke productiemethoden te ontwikkelen.

Wit u dat? Aluminium 100% recyclebaar is en onze lichtmasten dragen niet zo veel bij aan bodemverontreiniging als andere metalen.

Nedal certificate - ISO 14001

Nedal is ISO 14001 gecertificeerd. Dit is een certificaat voor milieumanagement en duurzaamheid. Dit certificaat wordt toegekend aan bedrijven die actief en bewust een bijdrage leveren aan een beter milieu.

Nedal aluminium - billets

Aluminium is volledig recyclebaar zonder kwaliteitsverlies. Alle rest materialen worden verzameld en naar een smelterij gebracht. Daar worden deze omgesmolten tot nieuwe stukken aluminium die we vervolgens weer gebruiken in ons productieproces. Op die manier gaan er geen grondstoffen verloren.

Nedal aluminium - keen on green

Met de Keen on Green aanpak is het productieproces van onze lichtmasten opnieuw ingericht om CO2-uitstoot te verminderen en energie te besparen.

Lichmasten en laadtaarns

Klimaatneutrale lichtmasten

Nedal is met Climate Neutral Group een samenwerking aangegaan om de resterende CO2-uitstoot te compenseren. Nedal is klimaatneutraal gecertificeerd van grondstof tot en met transport naar de klant.

Samen met u kunnen we berekenen wat uw CO2-uitstoot is die nog gecompenseerd kan worden. Met uw huidige lichtmastenbestand in ons achterhoofd kunnen we aangeven welke bijdrage nodig is om van uw lichtmasten klimaatneutrale lichtmasten te maken.

Compliance en anti-corruptie

Wij verwachten van ons team dat zij verantwoord omgaan met collega’s, partners en de samenleving. Wij zijn wereldwijd actief en zorgen ervoor dat we alle wet- en regelgeving naleven. Het bestrijden van corruptie is een groot deel van ons werk. 

Anti-corruptie & whistleblowing

Het doel is om corruptie in alle zakelijke activiteiten van Nedal tegen te gaan, dit omvat iedereen die voor Nedal werkt of Nedal vertegenwoordigt.

Anti-corruption compliance.pdf

Meer informatie over corruptiebestrijding en whistleblowing vindt u op de website van Purso.

Supplier code of conduct

Als we te maken hebben met de toeleveringsketen is het belangrijk dat we de risico's begrijpen en beperken. We werken samen met verantwoordelijke zakenpartners die, net als wij, waarde hechten aan het milieu, de mensenrechten, arbeidsomstandigheden en anti-corruptie.

 Supplier code of conduct.pdf

Sociale verantwoordelijkheid

 

safety.png

Veiligheid

In 2010 is Nedal gestart met het safety awareness programma. Een vast onderdeel van dit programma is een workshop over veiligheid bij Nedal. Hierin wordt er uitgelegd wat de risico’s zijn en aan welke veiligheid- en voorzorgsmaatregelen iedereen zich moet houden. Dit gaat over praktische voorschriften zoals veiligheidsschoenen met stalen neuzen en het gebruik van gehoorbescherming tot de omgang met machines. De rode draad is: ‘aan het einde van onze dienst willen wij veilig en gezond naar huis’.

Bij Nedal zijn er observatoren die, onder begeleiding van de safety officer, observatierondes lopen. Tijdens deze rondes wordt er kritisch gekeken of alle voorschriften worden opgevolgd. Medewerkers en management worden aangesproken op onveilig gedrag. Ook worden medewerkers en het management gestimuleerd om elkaar aan te spreken, zodat we samen de veiligheid waarborgen.

diversity.png

Inclusie en diversiteit

Bij Nedal is iederen welkom, ongeacht afkomst, religieuze overtuiging, geslacht of seksuele geaardheid. Dat betekent ook gelijke kansen als het gaat om training en carrièremogelijkheden, gelijke salarissen, naleving van de cao Metalektro, de mogelijkheid om lid te worden van een vakbond (inclusief fiscaal uitgesteld lidmaatschap) of de ondernemingsraad. We distantiëren ons van kinderarbeid, mensenhandel en dwangarbeid door zelf geen kinderen in dienst te nemen (direct of indirect).

Maatregelen ter bevordering van gendergelijkheid en empowerment van vrouwen:

  • Speciaal voor vrouwelijke medewerkers heeft Nedal een vrouwelijke vertrouwenspersoon.
  • Om pesten en/of discriminatie op basis van geslacht, afkomst, geloofsovertuiging of andere kenmerken te voorkomen, is een voorlichtingscampagne geïntroduceerd voor alle medewerkers.
  • Er zijn maatregelen geïmplementeerd om eventuele overtredingen anoniem te melden (klokkenluidersregeling).

Copyright Nedal © 2024 | All rights reserved

Colofon

Scroll naar boven